Nouvelles et idées
Tous les articles

Rogers se classe parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada

TORONTO, le 19 févr. 2013 /CNW/ – Rogers Communications figure au
palmarès Mediacorp Canada Inc. des meilleurs employeurs pour la
diversité au Canada en 2013. Cet honneur reconnaît les efforts déployés
par Rogers pour créer un environnement de travail sous le signe de la
diversité, pour le bien de ses employés, de ses clients et de la
collectivité.

« Nous sommes fiers d’avoir été nommés l’un des meilleurs employeurs au
Canada pour la diversité, a indiqué Jim Reid, premier vice-président,
Ressources humaines, et chef de la direction des Ressources humaines.
La diversité est une pierre angulaire de la culture de Rogers. Nous
croyons fermement qu’encourager la diversité fait de nous un meilleur
employeur. De cette façon, nous sommes en mesure de mieux comprendre et
servir nos clients. De plus, la diversité nous permet de fournir un
apport important et significatif à nos collectivités. »

La diversité fait partie intégrante de la stratégie globale de gestion
des talents chez Rogers. L’embauche de milliers de personnes au Canada
chaque année et la mise sur pied d’équipes hautement performante est un
processus continu qui est essentiel pour la réussite de la Société. 
Rogers a donc mis de l’avant un plan pluriannuel axé sur la diversité,
élaboré et défendu par les plus hauts dirigeants de l’entreprise autant
que par ses employés.

Les efforts de Rogers pour encourager la promotion des femmes à des
postes de direction, par l’entremise du Réseau des femmes de Rogers,
ont également été reconnus. Le Réseau des femmes de Rogers va de pair
avec la gestion de talents chez Rogers et il met l’accent sur le
perfectionnement des dirigeantes afin de les aider à acquérir les
compétences et liens professionnels dont elles ont besoin pour faire
avancer leur carrière. Il accorde son soutien au projet Initiative for Women in Business de la Rotman School of Management, qui parraine des programmes comme le Rotman Back to Work Program et le Judy Project, programme de perfectionnement des cadres de Rotman qui aide les femmes
à atteindre des postes de haute direction, voire de chef de la
direction. Rogers est également membre de Catalyst Canada, grand
défenseur de l’avancement des femmes en entreprise.

L’engagement de Rogers envers la dignité et le respect a aussi contribué
à l’honneur reçu. Rogers s’assure que tous ses employés ont accès à une
foule de renseignements sur les politiques qui favorisent un
environnement de travail empreint de respect. Tous les employés doivent
suivre une formation annuelle sur le Code de déontologie de
l’entreprise, pour vérifier qu’ils comprennent et respectent ces
politiques.

Depuis 2008, le palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au
Canada reconnaît les efforts d’employeurs de tout le pays qui ont mis
en place des programmes exceptionnels de diversité et d’inclusion. Les
initiatives jugées pour le concours sont celles qui touchent
cinq groupes principaux d’employés : (a) Les femmes; (b) Les membres de
minorités visibles; (c) Les personnes handicapées; (d) Les autochtones;
(e) Les lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres/transsexuels (LGBT).

À propos de Rogers Communications
Rogers Communications est une société canadienne diversifiée œuvrant
dans l’industrie des communications et des médias. Elle est le plus
important fournisseur de services sans-fil pour la transmission de voix
et de données, et l’un des plus importants fournisseurs canadiens de
services de télévision par câble, d’Internet haute vitesse et de
téléphonie. Par l’intermédiaire de Rogers Média, elle est active dans
l’industrie de la radiodiffusion, de la télédiffusion, du téléachat, de
l’édition (magazines grand public et revues spécialisées), du
divertissement sportif et des médias numériques. Rogers est inscrite à
la Bourse de Toronto (TSX) sous les symboles RCI.a et RCI.b et à la
bourse de New York (NYSE) sous le symbole RCI.

SOURCE : Rogers Communications Inc. – Français