La vie chez Rogers
Personnel de Fido qui sourit à un événement de la fierté.

Notre parcours vers l’inclusion et la diversité

Nous sommes en voie de bâtir une culture plus inclusive afin que tous les membres de notre équipe puissent mener des carrières formidables, susciter des changements positifs dans nos communautés et offrir à notre clientèle la meilleure expérience possible. La volonté de créer une culture d’inclusion ouverte à la diversité où tout le monde se sent à sa place et dépourvue de haine, de racisme et de discrimination est au cœur de l’identité de notre entreprise.

Notre stratégie quinquennale

Non seulement notre entreprise est solide, mais notre culture l’est aussi. Chez Rogers, nous nous soucions sincèrement les uns et les unes des autres et nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié afin que tous les membres de notre équipe puissent être eux-mêmes et elles-mêmes avec fierté au travail.

De concert avec les membres de notre équipe et des spécialistes externes, nous avons élaboré une stratégie quinquennale d’inclusion et de diversité qui repose sur trois piliers : les membres de notre équipe, notre clientèle et notre communauté. Pour ce faire, nous nous sommes engagés à prendre des mesures concrètes pour apporter des changements significatifs pour les communautés en quête d’équité.

Deux adultes à une table dans une cafétéria.

Notre stratégie quinquennale comprend quatre voies clés vers l’action :

Nos groupes et conseils sur l’inclusion et la diversité

Alors que nous bâtissons ensemble une culture inclusive chez Rogers, nos groupes et conseils sur l’inclusion et la diversité aident à favoriser l’inclusion au quotidien. Nous avons mis sur pied des comités et des groupes de soutien afin d’accroître la sensibilisation et d’établir une culture d’alliance pour les groupes en quête d’équité, notamment les personnes noires et racisées, les personnes LGBTQ2S+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes.

Détails
Penny Cromwell, employée de Rogers, qui sourit à un événement.

Les histoires d’inclusion et de diversité des membres de notre équipe

Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui vous distingue.

Portrait de Naadia Ahsan, membre de l'équipe Rogers, et la légende : Joyeuse Fierté! Naadia Ahsan, conseiller·ère principal·e, Technologie

Naadia partage son parcours vers l’acceptation de soi et les répercussions positives de l’authenticité

Naadia est conseiller·ère principal·e, Technologies. Après un changement de carrière, Naadia a décidé de se joindre à notre équipe et est d’avis que son succès découle de la confiance et la détermination obtenues grâce à l’acceptation de son identité queer et non binaire.

Détails
Portrait de Tasneem Razvi, employée de Rogers.

Tasneem Razvi et son legs pour ses enfants

Nous avons parlé avec Tasneem Razvi, Superviseure, Ventes, Services de télévision, Rogers Sports & Média, de son expérience dans l’Ouest canadien après son émigration de l’Inde et de ses espoirs pour l’avenir de ses enfants.

Détails
Scott MacArthur, employé de Sportsnet, se tenant devant un symbole arc-en-ciel de la fierté.

En tant que personne bispirituelle, Clay fait part des défis et des victoires associés à l’affirmation de son identité

En tant que personne autochtone et bispirituelle, Clay croit fermement que « nos origines, notre sexualité, notre genre et notre religion sont des éléments qui constituent notre identité.

Détails
Portrait de Andrew Stewart

De petits changements qui ont de grandes répercussions : l’histoire d’Andrew

Nous avons parlé avec Andrew Stewart, technicien, centre des Opérations, TI, qui nous a expliqué comment de simples mesures d’adaptation l’ont aidé à se sentir plus inclus et comment l’accessibilité profite à tout le monde.

Détails
Nicole McCormick, employée de Rogers, tenant une plume à côté du logo de Rogers.

Nicole McCormick presse les autorités d’agir pour offrir espoir et guérison aux Autochtones

Leader passionnée au sein de Rogers, Nicole partage généreusement son histoire personnelle et ses enseignements pour aider à bâtir une entreprise, une communauté et un pays plus inclusifs.

Détails
Personne travaillant chez Rogers et enfant qui portent des médailles gagnées dans une compétition sportive.

Les membres noirs de notre équipe racontent leur histoire

Nous avons partagé les récits et les points de vue de membres de la communauté noire, tant chez Rogers que dans nos collectivités.

Détails
Previous Button
Next Button
Portrait de Naadia Ahsan, membre de l'équipe Rogers, et la légende : Joyeuse Fierté! Naadia Ahsan, conseiller·ère principal·e, Technologie

Naadia partage son parcours vers l’acceptation de soi et les répercussions positives de l’authenticité

Naadia est conseiller·ère principal·e, Technologies. Après un changement de carrière, Naadia a décidé de se joindre à notre équipe et est d’avis que son succès découle de la confiance et la détermination obtenues grâce à l’acceptation de son identité queer et non binaire.

Détails
Portrait de Tasneem Razvi, employée de Rogers.

Tasneem Razvi et son legs pour ses enfants

Nous avons parlé avec Tasneem Razvi, Superviseure, Ventes, Services de télévision, Rogers Sports & Média, de son expérience dans l’Ouest canadien après son émigration de l’Inde et de ses espoirs pour l’avenir de ses enfants.

Détails
Scott MacArthur, employé de Sportsnet, se tenant devant un symbole arc-en-ciel de la fierté.

En tant que personne bispirituelle, Clay fait part des défis et des victoires associés à l’affirmation de son identité

En tant que personne autochtone et bispirituelle, Clay croit fermement que « nos origines, notre sexualité, notre genre et notre religion sont des éléments qui constituent notre identité.

Détails
Portrait de Andrew Stewart

De petits changements qui ont de grandes répercussions : l’histoire d’Andrew

Nous avons parlé avec Andrew Stewart, technicien, centre des Opérations, TI, qui nous a expliqué comment de simples mesures d’adaptation l’ont aidé à se sentir plus inclus et comment l’accessibilité profite à tout le monde.

Détails
Nicole McCormick, employée de Rogers, tenant une plume à côté du logo de Rogers.

Nicole McCormick presse les autorités d’agir pour offrir espoir et guérison aux Autochtones

Leader passionnée au sein de Rogers, Nicole partage généreusement son histoire personnelle et ses enseignements pour aider à bâtir une entreprise, une communauté et un pays plus inclusifs.

Détails
Personne travaillant chez Rogers et enfant qui portent des médailles gagnées dans une compétition sportive.

Les membres noirs de notre équipe racontent leur histoire

Nous avons partagé les récits et les points de vue de membres de la communauté noire, tant chez Rogers que dans nos collectivités.

Détails

Téléchargez le livret sur notre stratégie d’inclusion et de diversité

Dernières nouvelles – Inclusion et diversité

Lire toutes les nouvelles
Un enfant en chaise roulante sur un terrain de baseball

Coups de circuit pour tout le monde! La Jays Care Foundation s’engage à mettre en place un environnement équitable et à rendre le baseball plus inclusif pour les jeunes de partout au pays

Pour souligner la Journée internationale des personnes handicapées, découvrez comment les ligues de baseball adapté donnent plus  ...

Soutien aux professionnelles et professionnels noirs en technologie

Chez Rogers, nous avons entrepris d’élargir notre bassin de talents et d’accroître la diversité au sein de  ...

Édith Cloutier et Nicole McCormick désignées championnes des Prix honorifiques Catalyst 2022

Catalyst est un organisme international à but non lucratif consacré à l’avancement des femmes en milieu de travail. À l’occasion du  ...

Previous Button
Next Button
Un enfant en chaise roulante sur un terrain de baseball

Coups de circuit pour tout le monde! La Jays Care Foundation s’engage à mettre en place un environnement équitable et à rendre le baseball plus inclusif pour les jeunes de partout au pays

Pour souligner la Journée internationale des personnes handicapées, découvrez comment les ligues de baseball adapté donnent plus  ...

Soutien aux professionnelles et professionnels noirs en technologie

Chez Rogers, nous avons entrepris d’élargir notre bassin de talents et d’accroître la diversité au sein de  ...

Édith Cloutier et Nicole McCormick désignées championnes des Prix honorifiques Catalyst 2022

Catalyst est un organisme international à but non lucratif consacré à l’avancement des femmes en milieu de travail. À l’occasion du  ...