Inclusion et diversité
Notre parcours vers l’inclusion et la diversité.
Nous sommes en voie de bâtir une culture plus inclusive afin que tous les membres de notre équipe puissent mener des carrières formidables, susciter des changements positifs dans nos communautés et offrir à nos clients la meilleure expérience possible. La volonté de créer une culture d’inclusion ouverte à la diversité où tout le monde se sent à sa place et dépourvue de haine, de racisme et de discrimination est au cœur de l’identité de notre entreprise.
« Bâtir une culture vraiment inclusive n’est pas le fruit du hasard. Cela doit se faire délibérément, et c’est plutôt le résultat collectif des mesures que nous prenons chaque jour : notre façon de recruter, de promouvoir et de soutenir nos collègues; de commercialiser et de promouvoir nos produits; de collaborer avec nos communautés et de faire entendre davantage les voix dans l’ensemble de nos plateformes. Toutes ces mesures ont une influence significative et suscitent des changements importants. »
~ Joe Natale, président et chef de la direction
Nos engagements en matière d’inclusion et de diversité chez Rogers.
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Intégrer l’inclusion à notre expérience employé.
Favoriser l’inclusion et promouvoir une culture de soutien par des personnes alliées dans tous nos milieux de travail et à tous les niveaux de notre entreprise
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Élargir le bassin de talents et accroître la diversité du leadership.
Rafraîchir nos pratiques de recrutement afin d’encourager et de développer des talents diversifiés et ouverts, tout en tenant nos leaders responsables de l’atteinte de nos objectifs de représentation.
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Collaborer avec les communautés pour favoriser l’inclusion et éliminer les inégalités.
Nous assurer de tirer parti de nos efforts et de nos actifs relativement à la responsabilité sociale d’entreprise pour redonner aux communautés à la recherche d’équité et les soutenir .
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Créer une expérience client adaptée aux divers besoins de l’ensemble des Canadiens et des Canadiennes.
Bonifier l’expérience de nos clients tout en favorisant l’inclusion à l’aide de nos actifs médias et de nos marques.
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Les possibilités qu’on s’offre.
On croit que l’union de nos forces est plus importante que la somme de nos expériences individuelles. On croit aussi qu’être nous-mêmes au travail, ça nous permet d’offrir de nouveaux points de vue, de nouvelles idées et de nouvelles solutions. On a tous quelque chose d’unique à offrir, mais ensemble, on se donne encore plus de possibilités.
On a tous quelque chose d’unique à offrir.
Chaque membre de l’équipe Rogers a quelque chose d’unique à offrir : un parcours inspirant, une expérience hors du commun, une personnalité riche, une passion contagieuse… On a donc invité 16 collègues de partout au pays à nous raconter leur histoire et à nous dire ce qu’ils ont d’unique à offrir au travail.
Regardez les histoires de nos équipes ci-dessous :
