Personnel de Fido qui sourit à un événement de la fierté.

Notre parcours vers l’inclusion et la diversité

Nous sommes en voie de bâtir une culture plus inclusive afin que tous les membres de notre équipe puissent mener des carrières formidables, susciter des changements positifs dans nos communautés et offrir à notre clientèle la meilleure expérience possible. La volonté de créer une culture d’inclusion ouverte à la diversité où tout le monde se sent à sa place et dépourvue de haine, de racisme et de discrimination est au cœur de l’identité de notre entreprise.

Notre stratégie quinquennale

Non seulement notre entreprise est solide, mais notre culture l’est aussi. Chez Rogers, nous nous soucions sincèrement les uns et les unes des autres et nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié afin que tous les membres de notre équipe puissent être eux-mêmes et elles-mêmes avec fierté au travail.

De concert avec les membres de notre équipe et des spécialistes externes, nous avons élaboré une stratégie quinquennale d’inclusion et de diversité qui repose sur trois piliers : les membres de notre équipe, notre clientèle et notre communauté. Pour ce faire, nous nous sommes engagés à prendre des mesures concrètes pour apporter des changements significatifs pour les communautés en quête d’équité.

Deux adultes à une table dans une cafétéria.

Notre stratégie quinquennale comprend quatre voies clés vers l’action :

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Personnel de Rogers à l’intérieur d’un bureau.

Intégrer l’inclusion à notre expérience employé

Favoriser l’inclusion et promouvoir une culture de soutien par des personnes alliées dans tous nos milieux de travail et à tous les niveaux de notre entreprise.

Personnel prenant la parole à l’occasion d’une présentation dans un immeuble de Rogers.

Élargir le bassin de talents et accroître la diversité du leadership

Rafraîchir nos pratiques de recrutement afin d’encourager et de développer des talents diversifiés et ouverts, tout en tenant nos leaders responsables de l’atteinte de nos objectifs de représentation.

Adulte et enfant bénévoles qui plantent des arbres.

Collaborer avec les communautés pour favoriser l’inclusion et éliminer les inégalités

Nous assurer de tirer parti de nos efforts et de nos actifs relativement à la responsabilité sociale d’entreprise pour redonner aux communautés à la recherche d’équité et les soutenir.

Personne travaillant chez Rogers à un événement de la fierté, qui tape dans la main d’un enfant.

Créer une expérience client adaptée aux divers besoins de l’ensemble des Canadiens et des Canadiennes

Bonifier l’expérience de notre clientèle tout en favorisant l’inclusion à l’aide de nos actifs médias et de nos marques.

Nos groupes et conseils sur l’inclusion et la diversité

Alors que nous bâtissons ensemble une culture inclusive chez Rogers, nos groupes et conseils sur l’inclusion et la diversité aident à favoriser l’inclusion au quotidien. Nous avons mis sur pied des comités et des groupes de soutien afin d’accroître la sensibilisation et d’établir une culture d’alliance pour les groupes en quête d’équité, notamment les personnes noires et racisées, les personnes LGBTQ2S+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes.

Les histoires d’inclusion et de diversité des membres de notre équipe

Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui vous distingue.

Portrait de Naadia Ahsan, membre de l'équipe Rogers, et la légende : Joyeuse Fierté! Naadia Ahsan, conseiller·ère principal·e, Technologie

Naadia partage son parcours vers l’acceptation de soi et les répercussions positives de l’authenticité

Naadia est conseiller·ère principal·e, Technologies. Après un changement de carrière, Naadia a décidé de se joindre à notre équipe et est d’avis que son succès découle de la confiance et la détermination obtenues grâce à l’acceptation de son identité queer et non binaire.

Portrait de Tasneem Razvi, employée de Rogers.

Tasneem Razvi et son legs pour ses enfants

Nous avons parlé avec Tasneem Razvi, Superviseure, Ventes, Services de télévision, Rogers Sports & Média, de son expérience dans l’Ouest canadien après son émigration de l’Inde et de ses espoirs pour l’avenir de ses enfants.

Scott MacArthur, employé de Sportsnet, se tenant devant un symbole arc-en-ciel de la fierté.

En tant que personne bispirituelle, Clay fait part des défis et des victoires associés à l’affirmation de son identité

En tant que personne autochtone et bispirituelle, Clay croit fermement que « nos origines, notre sexualité, notre genre et notre religion sont des éléments qui constituent notre identité.

Portrait de Andrew Stewart

De petits changements qui ont de grandes répercussions : l’histoire d’Andrew

Nous avons parlé avec Andrew Stewart, technicien, centre des Opérations, TI, qui nous a expliqué comment de simples mesures d’adaptation l’ont aidé à se sentir plus inclus et comment l’accessibilité profite à tout le monde.

Nicole McCormick presse les autorités d’agir pour offrir espoir et guérison aux Autochtones

Leader passionnée au sein de Rogers, Nicole partage généreusement son histoire personnelle et ses enseignements pour aider à bâtir une entreprise, une communauté et un pays plus inclusifs.

Personne travaillant chez Rogers et enfant qui portent des médailles gagnées dans une compétition sportive.

Les membres noirs de notre équipe racontent leur histoire

Nous avons partagé les récits et les points de vue de membres de la communauté noire, tant chez Rogers que dans nos collectivités.

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Portrait de Naadia Ahsan, membre de l'équipe Rogers, et la légende : Joyeuse Fierté! Naadia Ahsan, conseiller·ère principal·e, Technologie

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Naadia est conseiller·ère principal·e, Technologies. Après un changement de carrière, Naadia a décidé de se joindre à notre équipe et est d’avis que son succès découle de la confiance et la détermination obtenues grâce à l’acceptation de son identité queer et non binaire.

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