Notre parcours vers l’inclusion et la diversité

Nous sommes en voie de bâtir une culture plus inclusive afin que tous les membres de notre équipe puissent mener des carrières formidables, susciter des changements positifs dans nos communautés et offrir à notre clientèle la meilleure expérience possible. La volonté de créer une culture d’inclusion ouverte à la diversité où tout le monde se sent à sa place et dépourvue de haine, de racisme et de discrimination est au cœur de l’identité de notre entreprise.

Notre stratégie quinquennale

Non seulement notre entreprise est solide, mais notre culture l’est aussi. Chez Rogers, nous nous soucions sincèrement les uns et les unes des autres et nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié afin que tous les membres de notre équipe puissent être eux-mêmes et elles-mêmes avec fierté au travail.

De concert avec les membres de notre équipe et des spécialistes externes, nous avons élaboré une stratégie quinquennale d’inclusion et de diversité qui repose sur trois piliers : les membres de notre équipe, notre clientèle et notre communauté. Pour ce faire, nous nous sommes engagés à prendre des mesures concrètes pour apporter des changements significatifs pour les communautés en quête d’équité.

Notre stratégie quinquennale comprend quatre voies clés vers l’action :

Nos groupes et conseils sur l’inclusion et la diversité

Alors que nous bâtissons ensemble une culture inclusive chez Rogers, nos groupes et conseils sur l’inclusion et la diversité aident à favoriser l’inclusion au quotidien. Nous avons mis sur pied des comités et des groupes de soutien afin d’accroître la sensibilisation et d’établir une culture d’alliance pour les groupes en quête d’équité, notamment les personnes noires et racisées, les personnes 2SLGBTQ+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes.

Détails

Les histoires d’inclusion et de diversité des membres de notre équipe

Nous avons tous quelque chose d’unique à offrir. Ensemble, nous apporterons notre contribution aux communautés que nous desservons.

Naadia partage son parcours vers l’acceptation de soi et les répercussions positives de l’authenticité

Naadia est conseiller·ère principal·e, Technologies. Après un changement de carrière, Naadia a décidé de se joindre à notre équipe et est d’avis que son succès découle de la confiance et la détermination obtenues grâce à l’acceptation de son identité queer et non binaire.

Tasneem Razvi et son legs pour ses enfants

Nous avons parlé avec Tasneem Razvi, Superviseure, Ventes, Services de télévision, Rogers Sports & Média, de son expérience dans l’Ouest canadien après son émigration de l’Inde et de ses espoirs pour l’avenir de ses enfants.

En tant que personne bispirituelle, Clay fait part des défis et des victoires associés à l’affirmation de son identité

En tant que personne autochtone et bispirituelle, Clay croit fermement que « nos origines, notre sexualité, notre genre et notre religion sont des éléments qui constituent notre identité.

De petits changements qui ont de grandes répercussions : l’histoire d’Andrew

Nous avons parlé avec Andrew Stewart, technicien, centre des Opérations, TI, qui nous a expliqué comment de simples mesures d’adaptation l’ont aidé à se sentir plus inclus et comment l’accessibilité profite à tout le monde.

Nicole McCormick presse les autorités d’agir pour offrir espoir et guérison aux Autochtones

Leader passionnée au sein de Rogers, Nicole partage généreusement son histoire personnelle et ses enseignements pour aider à bâtir une entreprise, une communauté et un pays plus inclusifs.

Les membres noirs de notre équipe racontent leur histoire

Nous avons partagé les récits et les points de vue de membres de la communauté noire, tant chez Rogers que dans nos collectivités.

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Naadia est conseiller·ère principal·e, Technologies. Après un changement de carrière, Naadia a décidé de se joindre à notre équipe et est d’avis que son succès découle de la confiance et la détermination obtenues grâce à l’acceptation de son identité queer et non binaire.

Tasneem Razvi et son legs pour ses enfants

Nous avons parlé avec Tasneem Razvi, Superviseure, Ventes, Services de télévision, Rogers Sports & Média, de son expérience dans l’Ouest canadien après son émigration de l’Inde et de ses espoirs pour l’avenir de ses enfants.

En tant que personne bispirituelle, Clay fait part des défis et des victoires associés à l’affirmation de son identité

En tant que personne autochtone et bispirituelle, Clay croit fermement que « nos origines, notre sexualité, notre genre et notre religion sont des éléments qui constituent notre identité.

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Téléchargez le livret sur notre stratégie d’inclusion et de diversité

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