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Intégrer l’inclusion à notre expérience employé.

Nous veillerons à ce que notre expérience employé chez Rogers soit inclusive en adoptant une culture axée sur le soutien et l’appartenance où on célèbre la diversité.

Nos engagements :

  • Ateliers à l’intention des gestionnaires de personnel sur les pratiques inclusives en milieu de travail et la création d’une culture de soutien par alliance inclusive
  • Séances sur la sécurité psychologique pour favoriser et bâtir la confiance
  • Événements mensuels de renforcement de la culture pour célébrer la diversité
  • Séances mensuelles d’écoute et de discussion sans jugement pour nos groupes en quête d’équité et personnes alliées
  • Formation annuelle obligatoire sur les préjugés inconscients et l’antiracisme

« Le soutien par des personnes alliées à tous les niveaux est essentiel pour susciter des changements importants. Agir en tant que personne alliée, c’est tout ce que vous ferez personnellement pour soutenir les personnes racisées et marginalisées. »

~ Stephen Haynes, vice-président, Ventes sur le terrain, Ontario, et président du groupe de soutien pour les employés Mosaïque Rogers en 2020