Inclusion et diversité
Inclusion et diversité

Groupes et conseils sur l’inclusion et la diversité

Montage des groupes et des conseils sur l’inclusion et la diversité de Rogers.

Alors que nous bâtissons ensemble une culture inclusive chez Rogers, nos groupes et conseils sur l’inclusion et la diversité aident à favoriser l’inclusion au quotidien. Apprenez-en davantage sur les équipes qui contribuent à intégrer l’inclusion à notre expérience employé.


Notre conseil sur l’inclusion et la diversité

Créé en 2015, le conseil sur l’inclusion et la diversité fait la promotion de notre stratégie d’inclusion et de diversité et en prône la vision à l’échelle de l’entreprise. Ses membres s’efforcent d’améliorer le rendement en aidant les gestionnaires à incorporer l’inclusion dans leurs stratégies d’affaires pour générer des retombées plus importantes. Avec leurs équipes, les présidents et présidentes des groupes de diversité aident à célébrer l’inclusion et la diversité grâce à des activités de formation continue visant à sensibiliser les gens à la culture et à l’histoire.


Groupes de soutien pour les employés·es

Nos groupes de soutien pour les employés·es travaillent à sensibiliser les membres de notre équipe et à nouer des alliances inclusives au sein de Rogers. Pour y arriver, ces groupes pilotés par des employés·es organisent des événements, mettent en place des ressources, favorisent l’implication communautaire et offrent du soutien. Rogers compte cinq groupes de soutien pour les employés·es :

  • Mosaïque Rogers : Notre équipe Mosaïque soutient les personnes issues de la communauté noire qui travaillent chez Rogers en mettant l’accent sur l’éducation, le dialogue et la collectivité.
  • Spectrum : Au moyen d’initiatives d’éducation, de sensibilisation et de reconnaissance, le groupe Spectrum appuie les membres de notre équipe qui font partie de la communauté LGBTQ2S+ et invite chaque personne à être elle-même au travail.
  • Réseau des peuples autochtones : Notre Réseau des peuples autochtones aide à motiver, à inspirer et à soutenir nos collègues autochtones et les personnes alliées. Cette initiative vise à mettre en commun les connaissances et les expériences qui permettent d’établir des partenariats solides, des façons de travailler judicieuses et des relations respectueuses.
  • Réseau Accessibilité&équité de Rogers : Notre Réseau accessibilité&équité appuie les membres de l’équipe qui vivent avec un handicap invisible ou visible pour leur permettre de poursuivre leur croissance professionnelle et personnelle.
  • Ensemble pour elles : Ensemble pour elles mise sur le partage d’expériences, le réseautage et le perfectionnement personnel et professionnel pour maximiser le potentiel de leadership de toutes les femmes chez Rogers.


Notre conseil de direction pour la communauté noire

En 2020, le conseil de direction pour la communauté noire a été créé pour s’attaquer aux préjugés et aux problèmes de racisme systémique à l’égard de la communauté noire qui existent dans notre milieu de travail. Le conseil peut compter sur la collaboration de l’équipe de direction et du conseil sur l’inclusion et la diversité.

Ce conseil est un groupe national composé de personnes issues de la communauté noire qui font partie de notre équipe et qui représentent chacune de nos unités fonctionnelles. Le conseil utilise de nouveaux moyens pour faire entendre davantage la voix des membres noirs de notre équipe à l’échelle de l’entreprise, en mettant l’accent sur la lutte contre le racisme sous toutes ses formes et en favorisant le recrutement, le maintien en poste et l’avancement professionnel des membres de notre équipe issus de la communauté noire.