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Épisode 5 : Comment parler à des collègues et apprendre des erreurs

La sécurité psychologique est la croyance selon laquelle vous pouvez être vous-même au travail, faire part de vos idées et de vos commentaires, et commettre des erreurs, sans craindre d’être puni. Mais comment le faire si vous ne faites pas confiance à votre patron ou à vos collègues?

Dans cet épisode, nous explorons ce qui rend certains environnements de travail ouverts et collaboratifs et d’autres fermés et anxiogènes, ainsi que la façon de gérer un scénario ou l’autre.

Experts invités :

  • Amy Edmondson, professeure à Harvard explique la signification de l’expression « sécurité psychologique », qu’elle a inventée, et comment les entreprises, et nous, pouvons travailler sans crainte. @AmyCEdmondson @HarvardHBS
  • Geoff Ho, ancien cadre de Google, et Chris Clearfield, auteur du livre Meltdown discutent de la façon dont dévoiler ses erreurs au travail peut faire la différence entre le succès et l’échec. @ChrisClearfield
  • Kim Scott, auteure du livre Radical Candor, nous propose des outils pour commencer à avoir des conversations difficiles avec nos collègues et nos patrons, afin que nous puissions cultiver des relations de travail solides et plus axées sur la confiance.
  • Scott et Benjamin Granger expliquent l’importance de donner et de recevoir de la rétroaction et comment nous pouvons faire mieux dans les deux cas. @Qualtrics


Télécharger et écouter :

Transcription

Le travail à cœur est rendu possible par Rogers.