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Épisode 2 : Tendre vers la diversité, l’inclusion et l’appartenance

Au beau milieu d’une pandémie, le problème de la brutalité policière a fait surface de nouveau. Lorsque les manifestations ont éclaté dans le monde entier, elles ont mené à une conversation plus vaste sur la vie des Noirs et des Autochtones et sur les expériences des personnes de couleur. On a enfin l’impression que la diversité et l’inclusion pour les membres de groupes historiquement sous-représentés gagnent du terrain… mais ce n’est qu’un début. Les lieux de travail deviennent de plus en plus diversifiés, mais il reste encore beaucoup à faire.

Dans cet épisode, nous examinerons comment vous pouvez contribuer à un environnement accueillant axé sur la diversité, l’inclusion et l’appartenance? Comment reconnaître le racisme systémique. Comment savoir si une entreprise axée sur le progrès tient compte de cet aspect de manière appropriée. Comment reconnaître et confronter ses propres préjugés inconscients. Comment être un allié pour vos collègues appartenant à des groupes sous-représentés.

Experts invités :

  • Dantley Davis, chef de la conception, Twitter décrit son approche en matière de recrutement inclusif. @dantley
  • Tina Opie, professeure en gestion, Babson College, explique comment les collègues de tous les niveaux peuvent s’écouter et apprendre les uns des autres. @DrTinaOpie
  • Aneeta Rattan, professeure en comportement organisationnel, London Business School, nous fait part de ses recherches sur l’incidence d’une mentalité axée sur la croissance sur l’inclusion et la diversité. @AneetaRattan
  • Jason Murray, directeur, BIPOC Executive Search, fournit de l’information sur les microagressions contre des collègues de groupes sous-représentés.
  • Krystal Abotossaway, partenaire principale en dotation, Inclusion et diversité, TD, révèle comment les entreprises peuvent offrir aux employés un environnement plus sensibilisé à la culture. @kabotoss
  • Dolly Chugh, professeure, NYU Stern School of Business, auteure du livre The Person You Mean To Be et rédactrice du bulletin Dear Good People, nous informe au sujet des préjugés inconscients et de leur influence sur le racisme systémique, ainsi que de la façon d’être une bonne personne et un allié. @dollychugh


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Transcription

Le travail à cœur est rendu possible par Rogers.