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Encourager l’éducation et la réflexion pour une culture plus inclusive.

« Les préjugés découlent de la peur de l’inconnu. » Chez Rogers, nous avons entrepris de bâtir une culture plus inclusive, et, pour y parvenir, nous devons prendre le temps de reconnaître les différentes expériences que nous apportons tous à Rogers. Tandis que nous prenons un moment en tant qu’entreprise et en tant que nation pour souligner la Journée du chandail orange le 30 septembre, nous vous faisons part de l’histoire de Brian Mazerolle, gestionnaire sur le terrain, Nouveau-Brunswick, qui est d’origine ojibwée.

Brian parle ouvertement de l’incidence de la peur et de la discrimination sur la vie et de la façon dont le travail dans une culture d’inclusion l’a aidé à renouer avec ses racines autochtones.

Réconciliation par l’éducation.

L’une des façons dont Rogers aide à faire d’ici un meilleur pays.