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Collaborer avec les communautés pour favoriser l’inclusion et éliminer les inégalités.

Redonner à nos communautés fait partie de notre ADN chez Rogers. Notre objectif consiste à nous assurer que nos initiatives liées à la responsabilité sociale d’entreprise sont axées sur l’inclusion et favorisent la diversité, tout en tirant parti de nos partenariats et de nos actifs afin de soutenir les communautés à la recherche d’équité partout au pays.

Nos engagements :

Intégrer consciemment l’inclusion et la diversité dans notre stratégie et notre engagement en matière de responsabilité sociale d’entreprise. Voici comment :

  • En veillant à ce que des récipiendaires de la Bourse d’études Ted Rogers soient issus des communautés mal desservies et marginalisées
  • En s’assurant que les récipiendaires des dons communautaires de l’ensemble des programmes pour les jeunes proviennent de groupes à la recherche d’équité
  • En dressant proactivement le profil des récipiendaires des dons communautaires et de la Bourse d’études Ted Rogers à l’échelle nationale et régionale afin d’élargir la représentation du leadership communautaire partout au pays

Redonner aux organismes caritatifs et aux entreprises qui soutiennent les communautés à la recherche d’équité. Voici comment :

  • En versant 10 millions de dollars au cours des 5 prochaines années en services de publicité et de création gratuits à des organismes caritatifs et à de petites entreprises qui soutiennent les communautés à la recherche d’équité
  • En déterminant les occasions de bénévolat pour les employés dans des organismes caritatifs et des organismes qui soutiennent les communautés de la diversité
  • En faisant la promotion des jours et des mois importants pour favoriser la sensibilisation et soutenir les groupes en quête d’équité et les organismes caritatifs

Renforcer et élargir nos partenariats avec des organismes de communautés de la diversité. Voici comment :

  • En poursuivant le programme pour fournisseurs issus de la diversité pour soutenir les entreprises appartenant à des minorités
  • En présentant la communauté et les partenaires d’affaires afin d’accroître leur visibilité et leur soutien
  • En formant un groupe d’experts communautaires externes pour aider à orienter la stratégie d’investissement communautaire

« Tout le monde devrait ressentir un sentiment d’appartenance dans sa communauté, et la représentation est une façon sûre d’y parvenir. Rogers a démontré par l’exemple sa contribution à l’inclusion et à la diversité, et sa portée et sa réputation peuvent indiquer à tous les citoyens qu’ils font partie de l’entreprise. »

~ L’honorable Jean Augustine, C.P., C.M., O. Ont., C.B.E.